Interim Manager: Wissens­wertes und Fakten

  • Interim Manager: Wissens­wertes und Fakten

Interim Manager sind temporäre, kurzfristig verfügbare und sehr erfahrene Management-Ressourcen zur Realisierung kurzfristiger und wirksamer Erfolge.

Temporär

Interim Management ist keine permanente, sondern die vorübergehende Bereitstellung von Managementressourcen auf der ersten und zweiten Managementebene. Interim Manager bewältigen eine kurzfristige Aufgaben-stellung in einem definierten Arbeitszeitraum (in der Regel 6 bis 15 Monate).

Unmittelbar

Interim Manager sind kurzfristig verfügbar, um eine Vakanz oder Lücke in Ihrem Management Team zu überbrücken. Interim Manager benötigen keine oder nur eine sehr kurze Einarbeitungs- oder Eingewöhnungsphase und –zeit.

Erfahren

Interim Manager besitzen eine hohe Seniorität mit nachweisbaren Erfolgen als Top Manager in der jeweiligen Industrie. Interim Manager bringen ihre Top-Management-erfahrungen und übernehmen auf Wunsch auch Organstellungen in Unternehmen (z.B. als CEO, CFO, CPO, CSO, CRO, COO oder CDO) ein.

Wirkungsvoll

Interim Manager besitzen Erfahrungen bei der Realisierung kurzfristiger und wirksamer Erfolge. Die
Fokussierung im Interim Management ist auf der Umsetzung von Lösungen für nachhaltigen Wandel,
Transformation, Turnaround Management, Restrukturierung, Wachstum, Wertsteigerungsprogramme
oder Krisenbewältigung.

Die Anzahl der Interim Manager in Deutschland, die auf den oberen Führungsebenen aktiv sind oder
eine umfassende Projektleitungsfunktion mit Ergebnis- oder Führungsverantwortung wahrnehmen, ist
2024 auf 12.000 (2014: 7.000) weiter ansteigen. Das Honorarvolumen für Interim Manager wächst
weiter und hat 2024 insgesamt EUR 2,9 Mrd. betragen (2014: EUR 1,4 Mrd.).

Die Bereiche Maschinenbau (18%), Automobilzulieferer (13%), Handel und Lebensmittel (8%) und die
Bauindustrie (5%) waren 2024 die die wichtigsten Einsatzbranchen für Interim Manager in Deutschland.

Die meisten Interim Manager (65%) arbeiten auf den beiden obersten Unternehmensebenen
(Vorstand/ Geschäftsführung und Bereichs- und Geschäftsfeldleiter).

In den Projektanfragen, die bei den Providern eingingen, wurden vor allem Change Manager (16%),
Restrukturierer (14%), Prozessoptimierer (13%) und Projektmanager (11%) gesucht.

Hier erfahren Sie mehr über den Einsatz eines Interim Manager der Executive Interim Partners.