Interim Manager: Wissens­wertes und Fakten

  • Interim Manager: Wissens­wertes und Fakten

Interim Manager sind temporäre, kurzfristig verfügbare und sehr erfahrene Management-Ressourcen zur Realisierung kurzfristiger und wirksamer Erfolge.

Temporär

Interim Management ist keine permanente, sondern die vorübergehende Bereitstellung von Managementressourcen auf der ersten und zweiten Managementebene. Interim Manager bewältigen eine kurzfristige Aufgaben-stellung in einem definierten Arbeitszeitraum (in der Regel 6 bis 15 Monate).

Unmittelbar

Interim Manager sind kurzfristig verfügbar, um eine Vakanz oder Lücke in Ihrem Management Team zu überbrücken. Interim Manager benötigen keine oder nur eine sehr kurze Einarbeitungs- oder Eingewöhnungsphase und –zeit.

Erfahren

Interim Manager besitzen eine hohe Seniorität mit nachweisbaren Erfolgen als Top Manager in der jeweiligen Industrie. Interim Manager bringen ihre Top-Management-erfahrungen und übernehmen auf Wunsch auch Organstellungen in Unternehmen (z.B. als CEO, CFO, CPO, CSO, CRO, COO oder CDO) ein.

Wirkungsvoll

Interim Manager besitzen Erfahrungen bei der Realisierung kurzfristiger und wirksamer Erfolge. Die Fokussierung im Interim Management ist auf der Umsetzung von Lösungen für nachhaltigen Wandel, Transformation, Turnaround Management, Restrukturierung, Wachstum, Wertsteigerungsprogramme oder Krisenbewältigung.

Die Anzahl der Interim Manager in Deutschland, die auf den oberen Führungsebenen aktiv sind oder eine umfassende Projektleitungsfunktion mit Ergebnis- oder Führungsverantwortung wahrnehmen, soll 2019 auf 10.500 (Ende 2018: 9.500) weiter ansteigen. Das Honorarvolumen für Interim Manager soll 2019 insgesamt EUR 2,3 Mrd. betragen und damit erstmals die EUR 2 Mrd. Marke übersteigen.

Die Bereiche Maschinenbau (16%) und Automobil (17%) sind die die wichtigsten Einsatzbranchen für Interim Manager in Deutschland.

Die meisten Anfragen kommen (32%) aus Unternehmen mit 1,001 bis 10.000 Mitarbeitern.

Auf der Aufgabenseite sind die Themen Projektmanagement (17%), Digitalisierungsprozessen in Change-Management Projekten (17%), Restrukturierung/Sanierung (13%) und Prozessoptimierung (17%) am stärksten nachgefragt.

Für 2019 werden Interim Managern in den Funktionsbereichen General Management/ Unternehmensführung (30%), Technik/ Produktion (13%) und Marketing/ Vertrieb (13%) am stärksten nachgefragt

Hier erfahren Sie mehr über den Einsatz eines Interim Manager der Executive Interim Partners.

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